本文发表在该大学2019年学术年度报告中. 点击 在这里 查看报告全文.
在人权运动(HRC)的2020年企业平等指数中，推荐全球十大博彩公司排行榜获得了满分, 唯一获得这一称号的学院或大学. 推荐全球十大博彩公司排行榜在2018年和2019年也获得了满分.
平等指数根据工作场所对LGBTQ平等和包容的承诺对其进行排名. 这个分数反映了大学在提供平等就业机会方面的内部承诺, 人人享有教育和机会.
人力资源副校长朱莉·芬克(Julie Fink)表示，这一称号向学生们传达了一个非常明确的信息, 教师, 校友, 员工和公众，UOPX重视多样性和包容性，不容忍任何形式的歧视, 与员工和学生有关.
“我们的LGBT员工很自豪能在一个公开支持他们的机构工作，而且不怕说出来,芬克说. “对于员工和学生来说，这是我们作为一所大学的身份和我们所代表的东西的声明.”
的 HRC公司平等指数1 被尊为“黄金标准”，并通过四套标准来衡量LGBT职场平等:
作为第一个认识到需要以非传统方式为在职成年人提供教育机会的机构, 成为领导者是我们的基因,
——Julie Fink，推荐全球十大博彩公司排行榜人力资源副总裁
芬克说，推荐全球十大博彩公司排行榜以引领而不是追随或停滞不前而自豪, 这个称号在实践中证明了这一点.
“作为第一个认识到需要以非传统方式为在职成年人提供教育机会的机构, 成为领导者是我们的基因,”她说。.
芬克指出，UOPX是所有大学中学生群体最多样化的大学之一:60%的学生是代表性不足的少数民族, 67%的人家里有家属, 60%的人是第一代大学生，67%的人超过30岁. 由在他们所教的领域有经验的教师平等获得教育的机会是UOPX标准之一，已有44年以上的历史.
大学继续努力建立包容的氛围. 芬克说，员工多样性定义为使一个人与众不同的一切, 除了传统的类别, UOPX寻找有不同工作经验的员工和教员, 不仅仅是在教育领域, 但也有不同的观点, 有跳出固有思维定势的能力和勇于创新的意愿.
“我们一直在寻找新的想法, 以建立一个更好的工作场所和大学,芬克说.
其中一个想法是创建员工资源组, 或基本特性, 第一个是“骄傲同盟”. ergg的数量已经增加到5个, 芬克表示，所有这些都得到了领导层的支持，他们为员工分配了参加ERG活动的时间. 此外，UOPX还赞助了许多多元化、包容性和平等的组织和活动.
芬克说，大学计划继续推动包容性的极限, 尤其是在该指数的标准越来越严格的情况下. 完美的连续得分突出了大学审查实践以做出改变或适应不断发展的非歧视观点的意愿.
对芬克, 在她看来，该指数的满分是UOPX致力于包容性的最重要成就之一. 第二封是一名员工写给UOPX首席运营官的信，信中说，在过去8个月里，她在公司内部和外部建立了联系，这是该机构对ERGs的承诺和她的参与是最令人难以置信的经历. 她的经历激励她在更广泛的层面上做更多的事情，与周围的部落和西班牙裔社区建立联系.
芬克说，第三个故事在近三年后仍然让她起鸡皮疙瘩. 一名员工来到“骄傲联盟”的ERG展台，说她已经做了超过15年的未出柜员工. “骄傲同盟”的成立给了她一个启示, 非常公开的, 学校完全接受并支持她.
当人们可以公开做自己的时候, 他们发现他们的时间可以用一种更有成效的方式来利用. 担心不能分享太多关于自己的信息会让人精疲力竭，也很耗费时间. 芬克说，把这个从等式中去掉, 大学从员工的整体幸福感中受益.
“能够在一个包容的环境中每天工作是UOPX唯一被接受的标准,芬克说.
有关大学目前推动包容性的举措的更多信息, 请按以下连结: http://www.hrc.org/campaigns/corporate-equality-index
